주휴수당과 최저시급이란?
2025년주휴수당은 근로자가 한 주 동안 정해진 근무일수를 모두 출근했을 때 받을 수 있는 유급휴일 수당입니다.
근로기준법 제55조에 따라 1주일에 15시간 이상 근무한 근로자는 1일의 유급휴일을 받을 권리가 있으며 이에 대한 보상으로 지급되는 것이 주휴수당입니다.
쉽게 말해서 회사에서 주 5일 근무를 성실히 하면 하루치 임금을 추가로 받을 수 있는 제도입니다.
최저시급은 근로자가 법적으로 보장받는 최소한의 시간당 임금입니다.
2025년에는 최저시급이 10,030원으로 인상되었습니다. 이는 2024년(9,860원)보다 170원 오른 금액이고요.
약 1.7% 인상되었습니다. 최저시급 인상은 근로자의 소득 증가와 생활 안정에 중요한 영향을 미칩니다.
많은 사람들이 주휴수당과 최저시급을 혼동하는데요.
주휴수당은 추가로 받는 금액이고 최저시급은 기본적으로 보장되는 최소 임금입니다.
만약 최저시급이 오르면 주휴수당도 함께 증가하기 때문에 꼭 얼마인지 체크해야겠죠.
주휴수당과 최저시급 계산법
주휴수당을 받을 수 있는 기본 조건은1주일에 15시간 이상 근무하고 소정 근로일수를 개근하는 것입니다.
따라서 알바생이나 단기 근로자라도 일정 시간을 채우면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
주휴수당의 계산법은 다음과 같습니다.
주휴수당 계산법:
(주간 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
예를 들어, 주 20시간 근무하는 근로자의 경우: (20시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 10,030원 = 40,120원
주 20시간 근무 시 약 40,120원의 주휴수당을 받을 수 있습니다.
그렇다면 최저시급을 기준으로 월급을 계산해볼까요.
주 40시간을 근무하는 정규직 근로자는 주휴수당을 포함해 월급을 받습니다.
월급 계산법:
(시급 × 주 40시간 + 주휴수당) × 4.345주
이를 2025년 최저시급(10,030원)으로 적용하면:
(10,030원 × 40시간 + 80,240원) × 4.345주 = 약 2,096,270원
2025년 최저시급 기준으로 월급을 계산할 때는 주휴수당이 포함되어 있다는 점을 반드시 기억해야 합니다.
2024년과 비교하면?
2024년과 비교했을 때 2025년주휴수당도 시급이 170원 인상되면서 같이 증가했습니다.
이번 최저시급 인상은 근로자들에게 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보이지만, 일부 소상공인들에게는 인건비 부담이 될 수도 있습니다. 따라서 많은 자영업자들은 아르바이트생의 근무시간을 조정하거나 인력을 줄이는 등의 대응을 검토하고 있습니다.
마무리하며
2025년주휴수당과 최저시급은 모든 근로자가 반드시 알아야 할 중요한 제도입니다.
특히 아르바이트생이나 단기 근로자들도 주휴수당을 받을 수 있으므로 본인의 근로 시간이 주 15시간 이상인지 결근 없이 근무했는지를 확인해야 합니다.
사업주 입장에서도 주휴수당을 지급하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 신고당할 수 있으므로 이를 정확히 이해하고 지급해야 하겠죠.
급여를 받을 때 주휴수당이 포함되어 있는지 꼭 확인해서 챙기실 바랍니다.